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教师节特访:我愿意用理性直面人生

作者:教师生活   发表日期:2013-10-11   点击:次   来源:中国教育网

  编者的话

  近年来,教育事业蒸蒸日上,教师队伍不断壮大,尊师重教蔚然成风。鲜花与祝福、赞美与讴歌总会在教师节时如期而至。这些祝福与赞美,是奋战在教育事业第一线的教师们应得的。但是,在接受祝福时,他们也有自己的心声要倾诉。在第29个教师节来临之际,我们约请几位一线教师、校长,一吐心中对教育的期盼。

  中职生的综合素质亟待提高,特岗教师们的工作环境让人心酸,聋哑孩子的就业问题需要更多关注,高校青年教师“压力山大”,民办学校教师流失严重……这些发自内心的声音,既是教师们日常工作中最真切的期盼,也体现了他们心系教育的高度责任感。希望借此引起大家的关注与共鸣。

  愿中职学校更加重视学生心智培养

  ■吕静锋

  不可否认的一个事实是,眼下中职教育并没有得到充分的社会认可,中职生也没有得到应有的尊重,特别是中职生综合素质培养,似乎成了一个被“遗忘的角落”。

  在2009年全国职业院校技能大赛上,我的一个学生小何获得服装设计与制作工艺项目第一名。不少服装企业闻风而来,最后小何被一家港资背景的服装企业以6500元的月薪挖走。不久,这家企业还专门送她到世界时装之都意大利米兰学习服装设计。

  但是,后来的结果却出乎我们的意料。小何在这家企业待了不到3年就离职了,听说是改行了。我专门跟这家企业的老总打听过她离职的原因。原来,小何这个女孩子文静内向,见到陌生人不怎么敢说话,在公司里跟同事很少沟通,或者说沟通很困难。而且,作为一名中职毕业生,小何虽然在专业能力方面具有一定天赋,但她的学识水平不足以支撑她在服装设计行业的可持续发展。

  小何的故事不是个案。我所在的学校曾经对深圳100家企业的人事经理进行了问卷调查。调查的内容很简单,就是了解企业在录用员工的时候,最关注的是什么?按照我们的理解,企业肯定是最关注员工的专业技能。但问卷调查的结果却是,企业在录用员工的时候,首先关注的是职业道德,其次是团队精神和协作能力,最后才是专业能力。

  这个问卷调查结果对我们触动很大。最起码说明我们对企业的需求并不了解,无论是哪种类别的教育,立人始终是第一要务,其次才是立业。中职教育的办学层次虽然不高,但我们有责任为中职生的可持续发展播下一颗健全的种子。

  但是,在我们中职学校的教育实践中,学生的综合素质培养、可持续发展能力的提升,在一定程度上被我们忽略或冷落了,成了“被遗忘的角落”。

  中职学校究竟是要培养技术过硬的“技能人”,还是心智、能力、品德等各方面均衡发展的“健全人”?答案不言而喻。

  这两年,我所在的学校通过建设以信任为主题的幸福课堂、丰富人文艺术类课程、快乐校园文化建设等举措,开始探索“幸福教育”模式,我们试图让学生具备正确认识幸福的能力、努力创造幸福的能力、充分享受幸福的能力。我们将教育目标确定为“培养幸福的平凡人”。

  事实上,一个稳定、繁荣且充满活力的社会,其社会成员的分布一定是呈金字塔型结构。在将来的社会大舞台上,我们的学生也许连做“配角”的资格都没有,但我们却能把他们培养成有水平的“观众”,让他们知道自己的位置在哪里,怎么样去欣赏生活这部戏,什么时候该鼓掌,什么时候该流泪。我想,这样的教育是有意义的。(作者为深圳市第二职业技术学校党委书记、校长)

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